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【記者朱漢崙╱台北報導】

金融整併難談，員工身價也跟著水漲船高，其中，日前已拍定員工權益保障方案的元大金併大眾銀，有三大指標已刷新銀行整併紀錄。對此，金融圈人士認為，該

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案已具高度指標性，由於金管會高度重視金融業整併的員工權益保障，這將對後續的金融市場整併，帶來一定的示範效果。

金融圈人士指出，元大銀行併大眾銀行，是近10年來，市場再度看到旗鼓相當的中型銀行合

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併案，如何讓員工權益在整併之際得到最好的保障，是金管會在推動整併政策上最在意的一環。

元大金此次透過換股、ECB、現金等三種方式，以合計台幣565.5億元的總價金額併購大眾銀，另方面，在員工權

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益保障上元大金也以毫不遜於併購出價的大手筆進行，為國內10多年來「最補」的一次合併案。元大金高層對此指出，元大金併大眾銀行，在員工工作權及內部人事規章、團體協約、員工薪資福利制度上，願維持36個月，即3年不變，已打破近12年來多起銀行整併案員工權益2年不變的慣例。

元大金高層進一步指出，在優退優離標準上，除了計算的年資基準及對應給付條件大舉放寬之外，每一累進級距

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的給付條件更提高約3成，甚至只要年資10年以上者，將直接按退休標準給付退休金。

舉例來說，先前金控、銀行合併案，不少員工年資超過10年，才符合可申請優退或優離標準，包括有些合併案，是要合併後年資滿15年，才能申請優退。此外，在優離的給付條件上，先前所看到最好的給付條件是開發金併萬泰銀，對年資10年以下的按每年1.25個基數加1計算，年資10至15年的，則將基數提高為1.5個基數加1，15年以上的則以1.75個基數加1來計算。

此次元大金則是把基數加碼，並把適應的年資條件門檻降低。例如，年資最低者亦可給付1.5個基數，超過5年者，

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每年基數提高至1.75，比起其他銀行的年資得超過12年以上才有相同的水準，元大金此次提出條件之優惠由此可見。



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